فرهنگی:

در اصلاحیه قانون بازنشستگان «مرجع تشخیص جایگزین نداشتن بازنشسته‌ها» اضافه شود

یک عضو فراکسیون نمایندگان ولایی مجلس گفت: در اصلاح قانون منع بکارگیری بازنشستگان به تعیین مرجع تشخیص جایگزین نداشتن بازنشسته‌ها و تعریف واژه غیرقابل جایگزین بودن باید توجه ویژه شود.

کد خبر: ۲۲۱۹۵۰

تاریخ: ۲۱ آذر ۱۳۹۷ - ۱۰:۲۵

محمدحسین فرهنگی با اشاره به دستور مقام معظم رهبری برای اصلاح قانون منع بکارگیری بازنشستگان، تعیین مرجعی برای تشخیص جایگزین نداشتن فرد بازنشسته در یک دستگاه را ضروری دانست.

وی ادامه داد: در اصلاح قانون منع بکارگیری بازنشستگان حتما باید مرجعی تعیین شود تا تشخیص دهد فرد بازنشسته در فلان دستگاه نیاز به جایگزین دارد یا خیر. اگر در طرح اصلاحی به این مسئله توجه نشود از کارایی قانون منع بکارگیری بازنشستگان کاسته می‌شود و مراجعات افراد با ادله و استدلال به دفتر مقام معظم رهبری ادامه می‌یابد.

این عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس ادامه داد: در اصلاحیه قانون منع بکارگیری بازنشستگان نیاز است در قالب اصلاح ماده یا افزودن تبصره به این ابهامات پاسخ داده شود و موضوع فیصله پیدا کند.

نماینده مردم تبریز در مجلس خواستار تعریف واژه «غیرقابل جایگزین بودن» در اصلاحیه جدید قانون مذکور شد و افزود: در اصلاحیه قانون باید به دو مسئله توجه اساسی شود. اول، تعیین مرجع تشخیص جایگزین نداشتن بازنشسته‌هاست و دوم، تعریف واژه «غیرقابل جایگزین بودن» است. با مشخص شدن این دو مسئله، ابهام از قانون منع بکارگیری بازنشستگان رخت بر می‌بندد.

به اعتقاد فرهنگی، گنجاندن بندی در اصلاحیه قانون منع بکارگیری بازنشستگان برای انتقال تجربیات فرد بازنشسته به نیروهای جایگزین را غیرضروری دانست و افزود: موضوع منع بکارگیری بازنشستگان، مدیرانی هستند که دوره خدمت 30 ساله خود را به پایان رسانده و کهنسال شده‌اند اما جایگزین کردن سایر نیروها به ویژه نیروهای جوان مسئله‌ دیگری است که اختیار آن با مدیران اجرایی دستگاه‌هاست و لزومی ندارد چنین مسئله‌ای در اصلاحیه قانون مذکور آورده شود.

انتهای پیام