ریاضت‌ اقتصادی منچستریونایتد به «نوار چسب» و «سبزی» رسید!

رتکلیف دقیقاً یک سال پیش در چنین روزی به صورت رسمی در ازای یک میلیارد و 30 میلیون یورو، نزدیک به یک چهارم سهام باشگاه را خرید و علاوه بر آن به رئیس باشگاه و به نوعی همه‌کاره آن تبدیل شد. او در بدو ورودش نسبت به بهبود اوضاع تیمی که طبق ادعای خودش از کودکی طرفدار آن بود رویکرد خوشبینانه‌ای داشت اما راهی که برای تحقق هدفش یعنی برگرداندن شیاطین سرخ به روزهای حکمرانی در انگلیس، انتخاب کرد بیشتر متوجه مسائل مالی بوده تا فنی و ورزشی. ظاهراً از نظر رتکلیف لازمه بازگشت منچستریونایتد به روزهایی که با مربیگری الکس فرگوسن در انگلیس و اروپایی عرض اندام می‌کرد، کم کردن هزینه‌هاست اما او در 12 ماه گذشته سیاست‌هایی را برای کاهش هزینه‌ها در پیش گرفت که بیشتر سوژه‌ طنز بوده‌اند تا تأثیرگذار بر نتایج و عملکرد باشگاه.

ریاضت‌های اقتصادی رتکلیف در باشگاه منچستریونایتد به محض ورودش آغاز شد و او 250 تن از کارکنان باشگاه را تعدیل کرد تا از این طریق حدود 35 میلیون پوند در هزینه‌های باشگاه صرفه‌جویی کند. طبق گزارش نشریه سان، انتظار می‌رود که آمار کارکنان اخراجی باشگاه حتی افزایش پیدا کند و احتمالاً 200 نفر دیگر هم ممکن است کارشان را از دست بدهند. در همین حال، رتکلیف دستور افزایش قیمت بلیت‌های تیم هم صادر شد و قیمت ارزانترین بلیت ورود به اولدترافوردبه 66 پوند رسید. در گزارشی که به تازگی نشریه تلگراف منتشر کرده، مشخص شده که رتکلیف اخیراً سیاست‌های جدیدی را برای کاهش هزینه‌ها ابلاغ کرده است، بلکه گوشه‌ای از ضرر 313 میلیون پوند باشگاه طی سه سال گذشته جبران شود.

در حالی که باشگاه از خرید بازیکنان ناکارآمد و نامتناسب با برنامه‌های تاکتیکی مربیانش ضررهای هنگفتی را متحمل شده و هنوز هم مجبور است به آنها حقوق‌های نجومی بپردازد، رتکلیف در کم کردن هزینه‌های ناچیزی مانند «چسب نواری» و «سبزی» به دنبال بهبود تراز مالی باشگاه‌ است. براساس دستور جدید باشگاه، به کارکنان بخش اجرایی باشگاه دستور داده شده که از این پس کارتون‌های پیچ و مهره‌ هایی را برای تعمیر صندلی‌های ورزشگاه مورد نیاز است را دانه به دانه بشمارند تا مبادا حتی یک کارتون اضافه سفارش داده شود. گویا رئیس شیاطین سرخ اخیراً بازدیدی از انبار مواد مصرفی باشگاه داشته و متوجه شده که مقادیری چسب نواری اضافه وجود دارد و دستور عودت آنها را داده است. او همچنین به مدیر خرید باشگاه دستور داده که از این پس، در خرید سبزیجات مورد نیاز آشپز باشگاه برای تهیه غذای کارکنان و بازیکنان نیز دقت بیشتری به خرج دهد تا مبادا بیشتر از حد نیاز سفارش داده شود.

در بخشی دیگر از سیاست‌های اقتصادی جدید باشگاه منچستریونایتد، تأکید شده که از این پس تمام هزینه‌های بالاتر از 25 هزار پوند باید شخصاً توسط او تأیید شوند و عمر برادا، مدیراجرایی باشگاه تنها مجاز به تأیید هزینه‌های پایین‌تر از 25 هزار پوند خواهد بود. یکی دیگر از موارد ابلاغ شده توسط رتکلیف، حذف تن‌خواه از سازوکار مالی باشگاه است. به این ترتیب هر یک از کارکنان که مأمور به انجام خدمت یا خریدی برای باشگاه شوند، باید از جیب خود هزینه‌‌های مربوطه را بپردازند و سپس با ارائه فاکتور، پول خود را پس بگیرند. رتکلیف حتی از هزینه‌های مربوط به خرید کاغذ و پاکت برای نامه‌نگاری‌های اداری مرسوم هم چشم‌پوشی نکرده و دستور داده که به جز موارد خاص به جای نامه‌نگاری‌های کاغذی از نامه‌های الکترونیک استفاده شود.

تلاش جالب رتکلیف و همکارانش برای کاهش هزینه‌های اجرایی در حالیست که فقط در یک فقره، اختلاف نظر آنها با مدیراجرایی قبلی باشگاه، دن اشورث که منجر به اخراج او پس از تنها 5 ماه از انتصابش شد، هزینه‌ای بالغ بر 4 میلیون پوند برای پرداخت غرامت فسخ قرارداد مدیراجرایی سابق نیوکاسل روی دست باشگاه گذاشت. همچنین اخراج اریک تن‌هاخ، سرمربی سابق شیاطین سرخ و دستیارانش و انتصاب روبن آموریم به عنوان جانشین با پرداخت غرامت فسخ قرارداد او با اسپورتینگ لیسبون، مجموعاً 21 میلیون پوند برای باشگاه هزینه در پی داشت.

انتهای پیام/