تصمیمات تازه در پرسپولیس؛ مدیریت وارد فاز اصلاحات جدی شد

پرسپولیس در مقطعی حساس از فصل، با تصمیم‌هایی روبه‌رو شده که نشان می‌دهد مدیریت باشگاه قصد دارد با عبور از رویکردهای محافظه‌کارانه، مستقیماً به قلب چالش‌های فنی و انضباطی تیم ورود کند. نامه چندبندی پیمان حدادی، مدیرعامل باشگاه پرسپولیس، به محسن خلیلی معاون ورزشی و افشین پیروانی مدیر تیم بزرگسالان، تنها یک ابلاغ اداری ساده نیست؛ این نامه را باید نقشه راهی برای بازتعریف نظم، مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی در یکی از پرهوادارترین تیم‌های فوتبال ایران دانست.

در شرایطی که نتایج اخیر پرسپولیس با انتظارات تاریخی و اجتماعی این باشگاه فاصله داشته، مدیریت تصمیم گرفته است با مجموعه‌ای از اقدامات اصلاحی و انگیزشی، فضای تیم را از حالت انفعال خارج کرده و پیام روشنی به تمام ارکان مجموعه ارسال کند؛ پیامی که محور اصلی آن تعهد حرفه‌ای، تمرکز بر عملکرد فنی و اولویت مطلق خواست هواداران است.

ورود مدیریت به حوزه مسئولیت‌پذیری مالی

یکی از مهم‌ترین و بحث‌برانگیزترین محورهای این تصمیم‌ها، کسر ۲۰ درصد از حقوق و قرارداد اعضای تیم بزرگسالان پرسپولیس است. این اقدام در فوتبال ایران کمتر سابقه داشته و از همین رو، بیش از آنکه یک تصمیم مالی تلقی شود، حامل پیامی مدیریتی و روانی است. مدیریت باشگاه با این تصمیم تلاش کرده است نشان دهد که عملکرد در زمین مسابقه، ارتباط مستقیم با دریافتی بازیکنان دارد و قراردادهای حرفه‌ای بدون پاسخگویی فنی معنا پیدا نمی‌کند.

نکته قابل توجه در این میان، داوطلبانه بودن کسر مبلغی بالاتر از حقوق مدیرعامل باشگاه است. پیمان حدادی با قرار دادن خود در صف نخست این تصمیم، عملاً تلاش کرده است فضای همدلی و مسئولیت‌پذیری را از سطح مدیریت به رختکن منتقل کند. این رویکرد، در صورت تداوم و صداقت در اجرا، می‌تواند شکاف همیشگی میان مدیریت و تیم را کاهش داده و حس مشارکت در سرنوشت باشگاه را تقویت کند.

پیام مستقیم به بازیکنان و کادر فنی

تصمیم کسر قراردادها، در کنار تأکید بر پیگیری دقیق‌تر برنامه‌های تمرینی و تصمیم‌های کادر فنی، نشان می‌دهد که مدیریت باشگاه پرسپولیس به دنبال بازگرداندن تمرکز بازیکنان به اصل ماجرا یعنی کیفیت فنی در زمین است. در این چارچوب، دیگر صرف نام و سابقه نمی‌تواند ضامن جایگاه ثابت در تیم باشد و عملکرد روزانه، معیار اصلی ارزیابی خواهد بود.

مدیریت با این سیاست، عملاً از کادر فنی حمایت کرده و همزمان مسئولیت‌پذیری بیشتری را بر دوش بازیکنان گذاشته است. این حمایت مشروط، پیام روشنی دارد؛ تصمیم‌های فنی باید قاطعانه اجرا شوند و در مقابل، بازیکنان نیز باید بدانند که هر افت عملکردی، پیامد مشخص خواهد داشت.

نقش محسن خلیلی در اجرای سیاست شفافیت

در بخش دیگری از این نامه، اختیارات و مسئولیت‌های تازه‌ای به معاون ورزشی باشگاه واگذار شده است؛ مسئولیتی که بیش از هر چیز بر شفافیت در ارتباط با هواداران تمرکز دارد. محسن خلیلی مکلف شده است در صورت صلاحدید، عملکرد بازیکنان را به صورت رسمی به اطلاع هواداران برساند و گزارشی شفاف از وضعیت نقل و انتقالات و دلایل و شرایط آسیب‌دیدگی بازیکنان ارائه کند.

این رویکرد، اگر به‌درستی و بدون شعار اجرا شود، می‌تواند نقطه عطفی در رابطه پرسپولیس با جامعه هواداری‌اش باشد. سال‌هاست که یکی از انتقادات اصلی هواداران، ابهام در تصمیم‌های فنی، نقل و انتقالات و وضعیت مصدومان بوده و حالا مدیریت با پذیرش اصل شفافیت، تلاش دارد این شکاف ارتباطی را ترمیم کند.

افشین پیروانی و مسئولیت انسجام تیمی

افشین پیروانی به عنوان مدیر تیم بزرگسالان، یکی از کلیدی‌ترین نقش‌ها را در اجرای عملی این تصمیم‌ها بر عهده دارد. انسجام درون تیمی، مدیریت حواشی و انتقال صحیح پیام‌های مدیریتی به بازیکنان، وظایفی است که در این مقطع بیش از هر زمان دیگری اهمیت پیدا کرده است.

تصمیم‌های اخیر، نیازمند مدیریتی میدانی و روزانه است؛ مدیریتی که بتواند همزمان با حفظ آرامش روانی تیم، استانداردهای انضباطی و حرفه‌ای را بالا ببرد. در این مسیر، پیروانی باید حلقه واسطی باشد میان مدیریت، کادر فنی و بازیکنان تا از تبدیل تصمیم‌های اصلاحی به بحران‌های حاشیه‌ای جلوگیری شود.

پرسپولیس و عبور از مقطع بحرانی

مدیریت باشگاه به‌صراحت در این نامه تأکید کرده است که هدف نهایی این تصمیم‌ها، عبور سریع‌تر از مقطع فعلی و بازگشت به نتایجی درخور نام و اعتبار پرسپولیس است. این اعتراف غیرمستقیم به وجود یک دوره ناپایدار، خود نشان‌دهنده واقع‌بینی مدیریتی است؛ واقع‌بینی‌ای که اگر با برنامه‌ریزی دقیق همراه شود، می‌تواند به نقطه شروع یک بازسازی نرم تبدیل شود.

پرسپولیس به عنوان تیمی با انتظارات دائمی قهرمانی، بیش از هر چیز نیازمند ثبات روانی و انسجام فنی است. تصمیم‌های اخیر، اگرچه در کوتاه‌مدت ممکن است با واکنش‌های متفاوتی روبه‌رو شود، اما در صورت تداوم، می‌تواند ساختار تصمیم‌گیری در باشگاه را منسجم‌تر کند.

جایگاه هواداران در مرکز تصمیم‌گیری

یکی از کلیدی‌ترین محورهای نامه مدیرعامل، تأکید صریح بر این نکته است که تأمین خواسته هواداران و شادی آن‌ها، وظیفه اصلی و اساسی تمام ارکان باشگاه است. این جمله، تنها یک شعار تکراری نیست؛ چرا که در ادامه، ابزارهای اجرایی برای پاسخگویی به هواداران نیز تعریف شده است.

شفاف‌سازی عملکرد، ارائه گزارش‌های رسمی و پذیرش مسئولیت نتایج، می‌تواند اعتماد آسیب‌دیده بخشی از هواداران را ترمیم کند. در فوتبال امروز، سرمایه اجتماعی باشگاه‌ها نقش تعیین‌کننده‌ای در عبور از بحران‌ها دارد و پرسپولیس بدون همراهی هواداران، مسیر دشواری پیش رو خواهد داشت.

پیامدهای احتمالی در کوتاه‌مدت و بلندمدت

در کوتاه‌مدت، این تصمیم‌ها می‌تواند شوکی روانی به تیم وارد کند؛ شوکی که اگر به‌درستی مدیریت شود، به افزایش تمرکز و انگیزه بازیکنان منجر خواهد شد. اما در صورت ضعف در ارتباط‌گیری و توضیح اهداف، ممکن است به نارضایتی پنهان یا افت روحیه برخی بازیکنان بینجامد.

در بلندمدت، موفقیت این سیاست‌ها به یک عامل کلیدی وابسته است؛ استمرار. اگر مدیریت پس از چند هفته یا چند نتیجه مثبت، از این مسیر عقب‌نشینی کند، نه‌تنها اثر مثبتی باقی نخواهد ماند، بلکه اعتبار تصمیم‌های بعدی نیز زیر سؤال می‌رود.

جمع‌بندی

تصمیم‌های اخیر مدیریت باشگاه پرسپولیس، نشانه‌ای از ورود این باشگاه به مرحله‌ای تازه از مدیریت حرفه‌ای و پاسخگو است. کسر ۲۰ درصدی قراردادها، تأکید بر اجرای قاطع برنامه‌های فنی، افزایش شفافیت در برابر هواداران و پذیرش مسئولیت از سوی مدیرعامل، همگی اجزای یک پازل اصلاحی هستند که هدف آن بازگرداندن پرسپولیس به جایگاه واقعی‌اش است. موفقیت این مسیر، بیش از هر چیز به صداقت در اجرا، تداوم در تصمیم‌گیری و همراهی همه ارکان باشگاه وابسته خواهد بود؛ مسیری که اگر به‌درستی طی شود، می‌تواند پرسپولیس را از مقطع فعلی عبور داده و دوباره به تیمی منسجم، باانگیزه و مدعی تبدیل کند.