تاجرنیا؛ مدیریتی اصولی یا آزمون و خطا در استقلال؟

انتخاب سهراب بختیاری‌زاده به عنوان سرمربی تیم فوتبال استقلال، بیش از آنکه یک تصمیم تاکتیکی صرف باشد، نمایانگر یک رویکرد استراتژیک و اصولی از سوی مدیریت باشگاه است. علی تاجرنیا، نماینده تام‌الاختیار هلدینگ و سرپرست مدیرعاملی باشگاه، با این اقدام، نشان داد که در مواجهه با چالش‌های مدیریتی، رویکردی منطقی و دور از هیجانات را در پیش گرفته است. در شرایطی که بسیاری از باشگاه‌ها درگیر بازی‌های رسانه‌ای و بده‌بستان‌های رایج با مدیربرنامه‌ها و گزینه‌های خارجی هستند، تاجرنیا با اتکا به شناخت عمیق از بدنه باشگاه و گزینه‌های داخلی، دست به انتخابی زده که ریشه در تاریخ و هویت استقلال دارد. بختیاری‌زاده، به عنوان یکی از استقلالی‌های اصیل و باسابقه که تجربه حضور در کادر فنی این تیم را نیز دارد، گزینه‌ای است که می‌تواند پیوندی عمیق میان هواداران و تیم ایجاد کند. این انتخاب، در واقع، بازگشت به اصول و اولویت دادن به شایستگی و تعهد داخلی بر وعده‌های پر زرق و برق خارجی است.

نقشه راه استقلال؛ از ثبات نیمکت تا ضرورت مدیرعامل

استقلال سال‌هاست که بدون مدیرعامل ثابت، چرخیده و این خلاء، ضربات جبران‌ناپذیری به بدنه باشگاه وارد کرده است. اکنون، انتخاب بختیاری‌زاده، گامی در جهت ایجاد ثبات بر نیمکت است، اما مسیر پیش رو برای تکمیل این ثبات، نیازمند انتخابی شایسته برای پست مدیرعاملی است.

علی تاجرنیا، با پذیرش همزمان مسئولیت سرپرستی مدیرعاملی و ریاست هیئت مدیره، بار سنگینی را بر دوش گرفته است. هرچند این اقدام در مقطع زمانی خاص، برای جلوگیری از بلاتکلیفی بیشتر، قابل درک است، اما استمرار این وضعیت، قطعاً به تیم پرافتخار استقلال آسیب خواهد زد. در حال حاضر، اولویت اصلی باشگاه باید به انتخاب یک مدیرعامل توانمند، باتجربه و متعهد اختصاص یابد. سال‌ها سرگردانی در این خصوص، دیگر قابل تحمل نیست و باید به این فصل از بلاتکلیفی پایان داد.

مدیران جوان؛ سرمایه‌های مغفول مانده استقلال

در میان گزینه‌های مطرح برای مدیرعاملی، نام‌هایی به چشم می‌خورند که سابقه درخشانی در مدیریت ورزشی، خصوصاً در باشگاه استقلال، نداشته‌اند. اما در سوی دیگر، استقلالی‌های جوان و توانمندی وجود دارند که با کوله‌باری از تجربه و تعصب، آماده خدمت به این باشگاه هستند.

بررسی دقیق و منصفانه گزینه‌های موجود برای پست مدیرعاملی، نشان می‌دهد که برخی از نام‌های مطرح، کارنامه‌ای قابل دفاع در باشگاه‌ها و نهادهای دیگر نیز نداشته‌اند. این در حالی است که استقلال، همواره مملو از مدیران جوان و مستعدی بوده است که توانسته‌اند در سطوح مختلف مدیریتی، چه در خود استقلال و چه در سایر باشگاه‌ها، موفقیت‌های چشمگیری را کسب کنند. این مدیران جوان، علاوه بر دانش و توانایی‌های مدیریتی، از شبکه ارتباطی گسترده، تعصب عمیق به پیراهن استقلال و مهم‌تر از همه، شناخت درستی از الزامات و چالش‌های این باشگاه دارند. آن‌ها می‌توانند با جذب نیروهای جوان و توانمند دیگر، چرخ‌های مدیریتی استقلال را با سرعتی تازه به حرکت درآورند.

شایسته‌سالاری؛ کلید خروج استقلال از بحران

انتخاب مدیرعامل، نباید صرفاً بر اساس روابط و سلیقه‌های شخصی صورت گیرد. شایسته‌سالاری، تعهد و تخصص، باید معیارهای اصلی در گزینش فردی باشد که قرار است سکان هدایت بزرگترین باشگاه ایران را بر عهده گیرد. مدیرانی که سابقه مثبت در لیگ برتر داشته و توانایی اثبات شده در حل مشکلات و ایجاد پیشرفت دارند، بهترین گزینه برای استقلال امروز هستند.

استقلال، در مقطع کنونی، بیش از هر زمان دیگری نیازمند ثبات مدیریتی و تصمیم‌گیری‌های شایسته‌سالارانه است. مدیرعاملی که قرار است در رأس هرم مدیریتی این باشگاه قرار گیرد، باید دارای ویژگی‌های منحصر به فردی باشد. اولاً، سابقه مثبت و درخشان در مدیریت باشگاه‌های فوتبال، خصوصاً در لیگ برتر ایران، یک الزام است. چنین فردی با فضای ورزش حرفه‌ای، چالش‌های آن و راهکارهای مقابله با آن‌ها آشنایی کامل دارد. ثانیاً، توانایی اثبات شده در حل مشکلات مالی، حقوقی و ورزشی، از دیگر فاکتورهای کلیدی است. مدیری که بتواند با برقراری ارتباط سازنده با ارکان مختلف، از جمله وزارت ورزش، فدراسیون فوتبال، سازمان لیگ و نهادهای مالی، منافع استقلال را تامین کند. ثالثاً، تعصب و شناخت عمیق از هویت و فرهنگ باشگاه استقلال، امری ضروری است. مدیری که بتواند با درک جایگاه استقلال در میان هواداران، برنامه‌هایی را تدوین کند که رضایت حداکثری جامعه هواداری را به همراه داشته باشد.

گام‌های استوار به سوی آینده‌ای روشن

انتخاب سهراب بختیاری‌زاده به عنوان سرمربی، گامی مهم و در جهت صحیح برای ایجاد ثبات در کادر فنی استقلال محسوب می‌شود. این انتخاب، نشان از نگاهی نوستالژیک و در عین حال، واقع‌بینانه به پتانسیل‌های داخلی دارد. اما این تازه آغاز راه است. استقلال برای عبور از بحران‌های چندین ساله و بازگشت به روزهای اوج، نیازمند یک مدیریت قوی، کارآمد و شایسته‌سالار است. انتخاب مدیرعاملی که بتواند با برنامه‌ریزی مدون، جذب منابع مالی پایدار، ایجاد ساختارهای حرفه‌ای و جوان‌گرایی در سطوح مختلف، استقلال را به جایگاه واقعی‌اش بازگرداند. اکنون، فرصتی استثنایی برای علی تاجرنیا فراهم آمده تا با اتخاذ تصمیمی جسورانه و بر مبنای شایسته‌سالاری، فصل جدیدی از مدیریت پایدار و موفقیت‌آمیز را در باشگاه استقلال رقم بزند. این مهم، نه تنها به نفع تیم فوتبال، بلکه در راستای اعتلای نام و اعتبار باشگاهی است که متعلق به میلیون‌ها هوادار پرشور است.