آکادمی همراه اول از مرز هزار کارآموز عبور کرد؛ ثبت ۱۸۰ هزار درخواست در پنج سال

به گزارش روابط عمومی همراه اول، نشست تخصصی «۱۰۰۰ مسیر همراهی» با حضور مدیران ارشد شرکت ارتباطات سیار ایران، متخصصان صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات، کارآموزان دوره شانزدهم، دانش‌آموختگان دوره‌های پیشین و جمعی از نخبگان دانشگاهی برگزار شد. این رویداد به مناسبت ورود هزارمین کارآموز آکادمی همراه اول شکل گرفت و فرصتی برای بررسی دستاوردهای پنج سال فعالیت این مجموعه در زمینه شناسایی، آموزش و جذب استعدادهای جوان فراهم کرد.

برنامه کارآموزی همراه اول که از سال ۱۴۰۰ با هدف کاهش فاصله میان آموزش دانشگاهی و نیازهای واقعی صنعت آغاز شد، اکنون به یکی از مسیرهای تأمین و پرورش نیروی انسانی متخصص در این شرکت تبدیل شده است. بر اساس آمار ارائه‌شده در این رویداد، تا پیش از آغاز دوره شانزدهم، ۹۹۶ نفر مراحل کارآموزی را پشت سر گذاشته بودند و با پذیرش کارآموزان جدید، شمار افراد حاضر در این مسیر به نزدیک ۱۱۰۰ نفر می‌رسد.

یکی از ویژگی‌های این برنامه، فراهم کردن امکان حضور دانشجویان و فارغ‌التحصیلان مستعد در محیط واقعی کسب‌وکار و مشارکت آنان در پروژه‌های تخصصی است. همراه اول تلاش کرده است از طریق این سازوکار، ضمن شناسایی نیروهای توانمند، فرصت کسب تجربه حرفه‌ای را برای افرادی فراهم کند که با وجود برخورداری از دانش دانشگاهی، سابقه فعالیت در شرکت‌های بزرگ فناوری را ندارند.

از ۴۰ موقعیت کارآموزی تا ظرفیت ۱۴۰ نفر در یک دوره

علی‌اکبر حکمتی‌کیا، رئیس مرکز آکادمی همراه اول، در این نشست با تشریح روند شکل‌گیری برنامه کارآموزی گفت که نخستین اقدامات برای ایجاد ساختاری منظم در جذب استعدادهای دانشگاهی از ۱۳ بهمن ۱۳۹۹ آغاز شد. در آن مقطع، با حمایت مدیریت ارشد همراه اول، طراحی برنامه‌ای در دستور کار قرار گرفت که بتواند مسیر ورود دانشجویان مستعد به صنعت را بدون الزام به برخورداری از سابقه شغلی طولانی هموار کند.

وی با اشاره به بررسی تجربه شرکت‌های مطرح فناوری جهان از جمله گوگل و مایکروسافت توضیح داد که پس از مطالعات تطبیقی و بررسی نیازهای داخلی، الگوی کارآموزی متناسب با ساختار همراه اول طراحی شد و نخستین فراخوان رسمی آن در ۲۹ فروردین ۱۴۰۰ منتشر شد.

در دوره نخست، چهار مجموعه شامل معاونت فناوری اطلاعات، معاونت راهبرد، شرکت شاد و مرکز تحقیق و توسعه همراه اول مشارکت داشتند و مجموعاً ۴۰ موقعیت کارآموزی تعریف شد. با این حال، استقبال دانشجویان فراتر از پیش‌بینی‌های اولیه بود؛ به‌طوری‌که تنها در نخستین روز انتشار فراخوان بیش از ۲۰۰ نفر ثبت‌نام کردند و در پایان مهلت تعیین‌شده، شمار درخواست‌ها به چند هزار مورد رسید.

رئیس مرکز آکادمی همراه اول با اشاره به تداوم استقبال از این برنامه اظهار کرد که توسعه ظرفیت پذیرش کارآموزان به یکی از اهداف اصلی مجموعه تبدیل شد. به گفته وی، در حالی که در آغاز فعالیت، برخی کارشناسان پذیرش سالانه حداکثر ۱۰۰ کارآموز را پیشنهاد می‌کردند، هدف‌گذاری برای جذب سالانه ۲۰۰ نفر در دستور کار قرار گرفت و اکنون در دوره شانزدهم، نیاز سازمان به ۱۴۰ موقعیت کارآموزی رسیده است.

این روند نشان می‌دهد برنامه‌ای که در ابتدا با مشارکت محدود چند بخش سازمانی آغاز شده بود، به‌تدریج دامنه فعالیت خود را گسترش داده و زمینه حضور دانشجویان بیشتری را در بخش‌های مختلف همراه اول فراهم کرده است.

نقش کارآموزان در حل مسائل اقتصادی و فناورانه همراه اول

حکمتی‌کیا در بخش دیگری از سخنان خود تأکید کرد که هدف از برگزاری دوره‌های کارآموزی صرفاً آموزش مهارت‌های شغلی نیست، بلکه استفاده از نگاه تازه و توان علمی جوانان برای حل مسائل واقعی سازمان نیز مورد توجه قرار دارد.

وی برای تشریح نتایج این رویکرد به تجربه یکی از کارآموزان اشاره کرد که توانسته بود با بررسی مدل‌های مالی و شناسایی مغایرت‌های مربوط به تسویه‌حساب‌های بین‌اپراتوری، زمینه ایجاد ارزش اقتصادی چند ده میلیارد تومانی برای همراه اول را فراهم کند.

به گفته رئیس مرکز آکادمی همراه اول، در نمونه‌ای دیگر، یکی از دانشجویان حاضر در طرح بورسیه با استفاده از موضوع پایان‌نامه دانشگاهی خود، روش‌های شناسایی و تحلیل مشتریان خاص شرکت را بهبود بخشید. این تجربه‌ها نشان می‌دهد حضور نیروهای جوان در کنار کارشناسان باتجربه می‌تواند به شناسایی مسائل از زاویه‌ای متفاوت و ارائه راهکارهای تازه منجر شود.

حکمتی‌کیا همچنین از شکل‌گیری مجموعه‌ای پیوسته از برنامه‌های استعدادیابی، مسابقات علمی، دوره‌های مهارت‌آموزی، کارآموزی و بورسیه در آکادمی همراه اول خبر داد و از کارآموزان دوره شانزدهم خواست از فرصت چهارماهه حضور در سازمان برای یادگیری، شناسایی چالش‌ها و ارائه پیشنهادهای نوآورانه استفاده کنند.

تأکید همراه اول بر استفاده از ظرفیت نخبگان دانشگاهی

حمید بهروزی، قائم‌مقام مدیرعامل و سرپرست اداره کل دفتر مدیرعامل همراه اول، نیز در این نشست با اشاره به اهمیت ارتباط دانشگاه و صنعت گفت که فراهم شدن امکان مشارکت عملی دانشجویان در پروژه‌های بزرگ، یکی از تحولات مهم در مسیر توسعه منابع انسانی متخصص به شمار می‌رود.

وی با مرور تجربه کارآموزی خود در دهه ۱۳۷۰ توضیح داد که حضور در پروژه‌های صنعتی و مواجهه مستقیم با مشکلات فنی، نقش مهمی در شکل‌گیری مهارت‌های حرفه‌ای دانشجویان دارد. به اعتقاد او، کارآموزی زمانی اثربخش خواهد بود که افراد به جای انجام فعالیت‌های تشریفاتی، در فرآیند شناسایی و حل مسائل واقعی مشارکت داشته باشند.

بهروزی با تأکید بر اینکه صنعت ارتباطات کشور با چالش‌های پیچیده فنی و زیرساختی مواجه است، از کارآموزان خواست مسیر حرفه‌ای خود را تنها به کسب سابقه شغلی و تکمیل رزومه محدود نکنند و با نگاه مسئله‌محور، توانایی‌های علمی و تخصصی خود را در خدمت توسعه فناوری قرار دهند.

قائم‌مقام همراه اول همچنین به گستردگی فعالیت‌های فناورانه این مجموعه اشاره کرد و گفت که ارتباط با دانشگاه‌ها تنها به برنامه کارآموزی محدود نیست و ساختارهایی مانند مرکز تحقیق و نوآوری، معاونت سرمایه‌گذاری هوشمند و معاونت راهکارهای هوشمند نیز در توسعه ظرفیت‌های تخصصی و اجرای پروژه‌های فناوری نقش دارند.

وی با اشاره به حرکت صنعت ارتباطات از مدل سنتی اپراتوری به سمت ارائه خدمات و راهکارهای دیجیتال، تأکید کرد که تحقق این تحول بدون بهره‌گیری از نیروهای متخصص، خلاق و آشنا با فناوری‌های روز امکان‌پذیر نخواهد بود.

توسعه شاد و روبیکا؛ نمونه‌هایی از ظرفیت فنی نیروهای جوان

بهروزی در ادامه سخنان خود، توسعه پلتفرم‌های دیجیتال داخلی را از نمونه‌های استفاده از توان متخصصان ایرانی عنوان کرد و به تجربه همراه اول در شکل‌گیری و توسعه سکوهایی مانند شاد و روبیکا پرداخت.

وی با اشاره به چالش‌های فنی دوران همه‌گیری کرونا گفت که فراهم کردن زیرساخت آموزش مجازی برای میلیون‌ها دانش‌آموز، نیازمند طراحی و مدیریت سامانه‌هایی با ظرفیت پردازش بالا بود و متخصصان جوان در کنار نیروهای باتجربه توانستند در پاسخ‌گویی به این نیاز گسترده مشارکت کنند.

به گفته قائم‌مقام همراه اول، تجربه اجرای پروژه‌های بزرگ دیجیتال نشان داده است که استفاده از دانش متخصصان داخلی می‌تواند در توسعه زیرساخت‌های ارتباطی، مدیریت سامانه‌های پرترافیک و افزایش توان فنی کشور نقش داشته باشد.

وی همچنین بر اهمیت تاب‌آوری شبکه‌های ارتباطی، حفظ پایداری خدمات در شرایط بحرانی و توسعه راهکارهای امنیتی تأکید کرد و این حوزه‌ها را از مهم‌ترین زمینه‌های فعالیت نسل آینده متخصصان صنعت ارتباطات دانست.

هزار کارآموز؛ گامی در توسعه سرمایه انسانی صنعت ارتباطات

عبور آکادمی همراه اول از مرز هزار کارآموز را می‌توان فراتر از یک دستاورد آماری بررسی کرد. این برنامه در طول پنج سال گذشته تلاش کرده است ارتباط میان آموزش دانشگاهی و تجربه عملی در صنعت را تقویت کند و زمینه آشنایی استعدادهای جوان با نیازهای تخصصی بازار کار را فراهم آورد.

افزایش ظرفیت پذیرش از ۴۰ موقعیت در نخستین دوره به ۱۴۰ موقعیت اعلام‌شده در دوره شانزدهم، در کنار ثبت حدود ۱۸۰ هزار درخواست برای حضور در این برنامه، نشان‌دهنده استقبال گسترده جامعه دانشگاهی از فرصت‌های کارآموزی در شرکت‌های بزرگ فناوری است.

با این حال، اهمیت بلندمدت چنین برنامه‌هایی تنها به تعداد متقاضیان و شرکت‌کنندگان محدود نمی‌شود، بلکه به میزان توانایی آنها در ایجاد فرصت‌های شغلی، انتقال تجربه، ارتقای مهارت‌های تخصصی و تبدیل ایده‌های دانشگاهی به راهکارهای کاربردی بستگی دارد.

برگزاری رویداد «۱۰۰۰ مسیر همراهی» فرصتی برای مرور همین تجربه‌ها و بررسی آینده همکاری میان دانشگاه و صنعت بود؛ مسیری که تداوم آن می‌تواند ضمن تقویت ظرفیت تخصصی همراه اول، زمینه حضور مؤثرتر نیروهای جوان در پروژه‌های ارتباطی و دیجیتال کشور را فراهم کند.