معمای مدیرعامل جدید استقلال؛ علی نظری جویباری بازمیگردد یا هلدینگ گزینه دیگری دارد؟
استقلال در آستانه فصل جدید همچنان با سرپرست اداره میشود و انتخاب مدیرعامل دائمی این باشگاه به یکی از مهمترین پروندههای مدیریتی آبیها تبدیل شده است. در حالی که برخی گزارشها از علی نظری جویباری بهعنوان گزینه اصلی بازگشت به صندلی مدیرعاملی نام میبرند، روایت دیگری از توافق بر سر انتخاب مدیری نزدیک به هلدینگ خلیج فارس حکایت دارد؛ دو روایت متناقضی که نشان میدهد تصمیم نهایی هنوز به مرحله اعلام رسمی نرسیده است.
۲۳:۱۷ - ۰۹ مرداد ۱۴۰۵
وانانیوز|
باشگاه استقلال پس از ماهها فعالیت بدون مدیرعامل دائمی، بار دیگر در مرکز گمانهزنیهای مدیریتی قرار گرفته است. تازهترین شنیدهها حاکی از آن است که مدیران هلدینگ مالک باشگاه همچنان نگاه مثبتی به بازگشت علی نظری جویباری دارند و نام او در جمعبندیهای داخلی بهعنوان یکی از جدیترین گزینهها مطرح است.
بااینحال، تا شامگاه جمعه ۹ مرداد ۱۴۰۵ نه باشگاه استقلال و نه شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس، حکم یا اطلاعیهای درباره انتخاب مدیرعامل جدید منتشر نکردهاند. گزارشی که در همین روز انتشار یافت، نظری جویباری را اصلیترین گزینه معرفی کرد و مدعی شد واکنش منفی بخشی از هواداران، یکی از دلایل تأخیر در اعلام تصمیم نهایی بوده است. این ادعا هنوز از سوی منابع رسمی تأیید نشده و در حد گزارش رسانهای باقی مانده است.
استقلال چند ماه است بدون مدیرعامل دائمی اداره میشود؟
بلاتکلیفی مدیریتی استقلال از مرداد ۱۴۰۴ آغاز شد؛ زمانی که علی نظری جویباری از سمت مدیرعاملی استعفا کرد و علی تاجرنیا، رئیس هیئتمدیره باشگاه، بهصورت موقت مسئولیت سرپرستی مدیرعاملی را نیز بر عهده گرفت.
این راهکار قرار بود کوتاهمدت باشد، اما دوران سرپرستی تاجرنیا نزدیک به یک سال ادامه پیدا کرده است. بهاینترتیب، رئیس هیئتمدیره استقلال در ماههای گذشته همزمان بخش قابلتوجهی از امور اجرایی باشگاه، مذاکرات مدیریتی، پروندههای حقوقی و تصمیمات مربوط به تیم فوتبال را نیز پیگیری کرده است.
گزارشهای منتشرشده پیش از برگزاری مجمع مالک باشگاه نشان میداد که انتخاب مدیرعامل دائمی به یکی از مهمترین موضوعات در دستور کار هلدینگ تبدیل شده است. تاجرنیا نیز پیشتر تمایل خود را به ادامه فعالیت در هیئتمدیره و نمایندگی مالک اعلام کرده و حضورش در مدیرعاملی از ابتدا موقت توصیف شده بود.
تداوم چنین ساختاری برای باشگاهی با ابعاد استقلال، اگرچه میتواند در مقاطع کوتاه از ایجاد خلأ اجرایی جلوگیری کند، در بلندمدت باعث تمرکز بیش از اندازه مسئولیتها و مبهمشدن مرز پاسخگویی میشود. در این وضعیت مشخص نیست تصمیمهای مهم باید مستقیماً به سرپرست مدیرعاملی، هیئتمدیره یا مدیران هلدینگ نسبت داده شود.
چرا نام علی نظری جویباری دوباره مطرح شده است؟
علی نظری جویباری چهرهای ناآشنا برای استقلال نیست. او سابقه فعالیت در ساختار اجرایی و مدیریتی باشگاه را دارد و همچنان یکی از اعضای هیئتمدیره محسوب میشود. حضور او در نخستین جلسه هیئتمدیره با ترکیب جدید در هفتم مرداد نیز بهصورت رسمی از سوی باشگاه اعلام شد.
در این نشست، علی تاجرنیا، علی نظری جویباری، محمدرضا نجفی، مصطفی متدین و سیدحسین علویمقدم حضور داشتند. باشگاه اعلام کرد موضوعاتی مانند نقلوانتقالات، مسائل مالی و اقتصادی، دغدغههای هواداران، توسعه فعالیتهای ورزشی و برنامههای فصل پیش رو بررسی شده است، اما در اطلاعیه رسمی هیچ اشارهای به انتخاب مدیرعامل نشد.
عضویت نظری جویباری در هیئتمدیره و شناخت او از ساختار داخلی استقلال، بازگشتش را از نظر اجرایی به گزینهای کمهزینهتر تبدیل میکند. او برای آغاز کار به زمان زیادی جهت آشنایی با قراردادها، نیروهای باشگاه، پروندههای مالی و سازوکار تصمیمگیری نیاز ندارد.
در مقابل، دوره قبلی مدیریتی او با حاشیهها، انتقادهای هواداری و در نهایت استعفا پایان یافت. همین سابقه سبب شده است که احتمال بازگشت او با واکنشهای متفاوت روبهرو شود. موافقان بر تجربه، شناخت فضای استقلال و ارتباطات او تأکید میکنند و مخالفان معتقدند بازگشت یک مدیر سابق، بدون ارائه برنامهای متفاوت، الزاماً به معنای اصلاح ساختار مدیریتی نخواهد بود.
یک روایت متفاوت؛ مدیرعامل استقلال از داخل هلدینگ میآید؟
مهمترین نکته در پرونده مدیرعاملی استقلال، انتشار گزارشهای متناقض در فاصلهای کوتاه است. یک روز پیش از طرح دوباره نام نظری جویباری، گزارشی منتشر شد که ادعا میکرد علی تاجرنیا و مدیران هلدینگ بر سر انتخاب چهرهای نزدیک به مجموعه مالک به جمعبندی اولیه رسیدهاند.
بر اساس این روایت، مدیرعامل جدید احتمالاً از میان مدیران نزدیک به هلدینگ انتخاب میشود و چهرهای تازه در ساختار مدیریتی استقلال خواهد بود. در همان گزارش، احتمال بازگشت مدیران سابق یا انتخاب یکی از نامهای مطرحشده در هفتههای گذشته کمتر ارزیابی شده بود.
این اختلاف روایت را میتوان به چند شکل تحلیل کرد. احتمال نخست این است که هنوز اجماع کاملی در هلدینگ و هیئتمدیره وجود ندارد و هر بخش از ساختار مالکیت از گزینه متفاوتی حمایت میکند. احتمال دوم، تغییر تصمیمها در جریان مذاکرات نهایی است. احتمال سوم نیز آن است که برخی نامها برای سنجش واکنش هواداران و فضای رسانهای مطرح شده باشند.
تا زمانی که حکم رسمی منتشر نشود، هیچیک از این روایتها را نمیتوان تصمیم قطعی دانست. تنها گزاره قطعی این است که استقلال در پایان روز نهم مرداد همچنان مدیرعامل دائمی معرفیشدهای ندارد.
حاشیههای مدیریتی هلدینگ چه تأثیری بر استقلال دارد؟
انتخاب مدیرعامل استقلال تنها یک تصمیم درونباشگاهی نیست و مستقیماً به شرایط مالک این مجموعه ارتباط دارد. هلدینگ خلیج فارس نیز طی هفتههای اخیر با بحثهایی درباره ترکیب هیئتمدیره، مدیریت ارشد و برگزاری مجمع روبهرو بوده است.
مجمع پنجم مرداد به دلیل نرسیدن به حد نصاب قانونی برگزار نشد و تعیین تکلیف ترکیب مدیریتی هلدینگ به تعویق افتاد. همزمان گزارشهای متفاوتی درباره ادامه فعالیت محمد شریعتمداری و معرفی حسن عباسزاده منتشر شد و روابط عمومی مجموعه نیز بر ضرورت طیشدن مراحل قانونی تأکید کرد.
با توجه به این شرایط، میتوان احتمال داد که بخشی از تأخیر در انتخاب مدیرعامل استقلال، به بلاتکلیفیهای سطح بالاتر در شرکت مالک مربوط باشد؛ هرچند این ارتباط بهصورت رسمی تأیید نشده است. هنگامی که ساختار تصمیمگیری مالک با ابهام روبهرو باشد، طبیعی است که تصمیم مهمی مانند تعیین مدیرعامل یک باشگاه پرهزینه و پرهوادار نیز با تأخیر مواجه شود.
مدیرعامل آینده استقلال با چه چالشهایی روبهرو است؟
صرف انتخاب یک نام، مشکل مدیریتی استقلال را برطرف نمیکند. مدیرعامل آینده باید از اختیارات روشن، حمایت مالک و برنامه اجرایی قابلاندازهگیری برخوردار باشد. در غیر این صورت، باشگاه همچنان با همان الگوی قدیمی تغییر مدیران، انتقال مسئولیت و تصمیمگیریهای مقطعی مواجه خواهد بود.
نخستین چالش مدیرعامل جدید، مشخصکردن حدود اختیارات در ارتباط با علی تاجرنیا و هیئتمدیره است. اگر تصمیمات اصلی همچنان خارج از دفتر مدیرعامل گرفته شود، فرد منتخب به یک مقام تشریفاتی یا مجری تصمیمهای دیگران تبدیل خواهد شد.
چالش دوم، مدیریت مالی و قراردادهای باشگاه است. استقلال برای حضور در رقابتهای داخلی و آسیایی به بودجه پایدار، پرداخت منظم تعهدات و کنترل قراردادهای پرریسک نیاز دارد. مدیرعامل آینده باید علاوه بر جذب منابع، درباره نحوه هزینهکرد و تعهدات بلندمدت نیز پاسخگو باشد.
موضوع بعدی، پروندههای حقوقی و نقلوانتقالاتی است. هر اشتباه در ثبت قراردادها، پرداخت مطالبات یا مدیریت بازیکنان خارجی میتواند هزینههای سنگینی به باشگاه تحمیل کند. به همین دلیل، توانایی تشکیل یک تیم حقوقی و اجرایی حرفهای باید یکی از معیارهای اصلی انتخاب مدیرعامل باشد، نه صرفاً سابقه حضور در استقلال.
واکنش هواداران؛ مانع انتخاب یا بهانهای برای تأخیر؟
گزارش مربوط به گزینهبودن نظری جویباری مدعی شده است که فضای انتقادی بخشی از هواداران، مدیران هلدینگ را در اعلام حکم مردد کرده است. این موضوع، در صورت صحت، نشان میدهد مالکان استقلال حساسیت زیادی نسبت به بازتاب اجتماعی تصمیم خود دارند.
توجه به نظر هواداران برای باشگاهی مانند استقلال ضروری است، اما تصمیم مدیریتی نباید تنها بر پایه موجهای شبکههای اجتماعی اتخاذ شود. مالک باشگاه باید معیارهای انتخاب، برنامه نامزد نهایی، حدود اختیارات و اهداف دوره مدیریت را شفاف اعلام کند. در چنین شرایطی، هواداران نیز میتوانند بهجای قضاوت صرف درباره نام افراد، عملکرد و برنامه آنها را ارزیابی کنند.
اگر هلدینگ واقعاً به این نتیجه رسیده که نظری جویباری بهترین گزینه است، باید دلایل بازگرداندن او و تفاوت برنامه جدیدش با دوره قبلی را توضیح دهد. اگر گزینه دیگری انتخاب شده، طولانیشدن فرایند معرفی نیز نیازمند توضیح است. سکوت طولانی تنها فضای شایعه، اخبار متناقض و بیاعتمادی را گسترش میدهد.
جمعبندی؛ استقلال در انتظار حکم رسمی
در حال حاضر علی نظری جویباری یکی از جدیترین نامهای مطرحشده برای مدیرعاملی استقلال است، اما نمیتوان او را مدیرعامل قطعی آینده دانست. گزارش دیگری از انتخاب مدیری نزدیک به هلدینگ خبر داده و اطلاعیه رسمی باشگاه نیز تنها حضور نظری جویباری در هیئتمدیره را تأیید کرده است.
بنابراین، پرونده مدیرعامل استقلال همچنان باز است. تصمیم نهایی باید با انتشار حکم رسمی باشگاه یا شرکت مالک مشخص شود. هر خبری پیش از آن، حتی اگر به نقل از منابع نزدیک به مدیران منتشر شده باشد، در محدوده گمانهزنی قرار میگیرد.
مسئله اصلی استقلال نیز فراتر از نام علی نظری جویباری یا هر گزینه دیگری است. آبیها به مدیری نیاز دارند که اختیار واقعی، برنامه مالی روشن، تیم اجرایی حرفهای و توان پاسخگویی به هواداران داشته باشد. بدون این مؤلفهها، معرفی مدیرعامل جدید تنها پایان ظاهری یک بلاتکلیفی و آغاز دور تازهای از اختلافات مدیریتی خواهد بود.
لینک کپی شد
ارسال نظر
جدیدترین اخبار
روی خط
پربحث
